”LOS RECURSOS HUMANOS”

 Es el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:

Compartir la dirección significa comunicar las más altas metas de la organización (incluyendo su visión, su misión, sus valores y sus estrategias) a toda la empresa y después traducirlas en metas departamentales factibles.

Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos:

  • Redactar la oferta de empleo
  • Búsqueda de candidatos
  • Moderación de candidatos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Onboarding de nuevos trabajadores
  • Gestión de fichaje y control horario
  • Gestión de vacaciones y ausencias
  • Desarrollo profesional
  • Creación de informes
  • Gestión documental
  • Recopilación de datos de los empleados
  • Aspectos legales
  • Mediación entre empleados
  • Despidos y bajas
  • Gestión de la retribución flexible
  • etc. 
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS:

  • EJECUTIVOS: Directores, Gerentes, Asesores.
  •  SUPERVISORES: Lideres. Jefes, Encargados.
  • FUERZA LABORAL ESPECIALIZADA: Auxiliar de herramientas, Mecánicos, Electricistas.
  •  TÉCNICOS: Proyectistas, Diseñadores, Procesadores.
  • FUERZA LABORAL CALIFICADA: Vigilantes, Porteros.
  • MANO DE OBRA NO CALIFICADA: Obreros, Ayudantes.






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